Una historia de dos orgullos: Derechos transfronterizos LGBTQ+ en España y el Reino Unido

La temporada del Orgullo es tradicionalmente un tiempo de celebración, pero también un recordatorio del marco legal que protege (o no protege) a nuestras comunidades.

Para las modernas familias LGBTQ+ con movilidad internacional —especialmente aquellas con vínculos, propiedades o herencias que abarcan tanto el Reino Unido como España— esta polarización legal plantea complejos desafíos en materia de preservación del patrimonio, reconocimiento de la relación y herencia.

Burnside Partnership es un bufete de abogados británico especializado en derecho privado que ofrece servicios legales y fiscales específicos para la comunidad LGBTQ+ y las diversas estructuras familiares. Nuestro Departamento Español combina la excelencia técnica con una profunda empatía para ayudar a los clientes a establecer las protecciones legales adecuadas en el Reino Unido y España, adaptadas a sus circunstancias individuales.

A continuación, encontrará algunos consejos para facilitar la mudanza con su pareja:

Herencia transfronteriza LGBTQ+

Proteger la herencia transfronteriza LGBTQ+ entre España y el Reino Unido requiere un plan integral. Dado que las parejas de hecho no casadas carecen de derechos sucesorios automáticos en el Reino Unido y la legislación regional española varía, establecer un reconocimiento legal claro y redactar testamentos específicos para cada jurisdicción es fundamental para asegurar el futuro de su pareja.

Estrategias clave para la protección de la comunidad LGBTQ+:

• Formalizar la relación: tanto el Reino Unido como España reconocen el matrimonio entre personas del mismo sexo. Si tiene una unión civil en el Reino Unido, esta puede ser reconocida en España en determinadas circunstancias y regiones para la reducción del impuesto de sucesiones, tratándose de facto como cónyuge. Las parejas de hecho (incluso si están registradas como pareja de hecho en España) gozan de mucha menos protección automática en ambas jurisdicciones.

• Redactar testamentos coordinados: necesitarán testamentos separados. Un testamento británico generalmente rige los bienes en Inglaterra y Gales, mientras que un testamento español otorgado ante notario público gestionará sus propiedades y bienes en España.

• •Invocar el Reglamento Bruselas IV (Reglamento UE 650/2012): España aplica por defecto las normas de legítima, lo que puede limitar su capacidad para dejar todos sus bienes a su pareja. Para los británicos, al elegir explícitamente la ley de su nacionalidad en su testamento español, pueden evitar la aplicación de las normas españolas de sucesión forzosa y aplicar la ley inglesa, lo que les otorga mayor libertad testamentaria, en función de las circunstancias de su patrimonio y de cualquier reclamación aplicable. Los españoles residentes en el Reino Unido deben buscar asesoramiento específico sobre planificación sucesoria, ya que la ley aplicable dependerá de la nacionalidad, la residencia habitual y cualquier elección válida de ley.

• Aclaración de las obligaciones fiscales: El Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones (ISD) no está cubierto por el convenio para evitar la doble imposición entre el Reino Unido y España. Los cónyuges y las parejas de hecho pueden beneficiarse de ventajas fiscales en ambas jurisdicciones, pero sin formalizar su unión, su pareja podría recibir un trato menos favorable a efectos del ISD español, lo que podría resultar en tipos impositivos significativamente más altos según la región y las circunstancias.

Matrimonio y familia transfronterizos

• Matrimonios entre personas del mismo sexo: están legalmente reconocidos tanto en España (desde 2005) como en el Reino Unido (Inglaterra, Gales y Escocia). Si contrajo matrimonio en España, generalmente se reconocerá como matrimonio en el Reino Unido. Asegúrese de obtener la Apostilla de La Haya en su certificado de matrimonio para facilitar su autenticación internacional. Podemos ayudarle con la legalización y la traducción.

• España permite la adopción conjunta y el acceso a la reproducción asistida: Si su hijo/a nació en España, puede solicitar su inscripción directa en los servicios consulares del Reino Unido o solicitar un pasaporte británico si uno de los padres es ciudadano británico. Tenga en cuenta que la nacionalidad británica por descendencia, la patria potestad, las normas sobre gestación subrogada/reproducción asistida y los requisitos de documentación pueden ser complejos.

• Considere la posibilidad de solicitar la adopción por parte del segundo progenitor en el Reino Unido si su nombre no figura en el certificado de nacimiento español: esto garantiza que, si regresa al Reino Unido de forma permanente, el progenitor no biológico o no legal sea reconocido incondicionalmente por la legislación familiar británica.

• Solicitar el Certificado Europeo de Paternidad (si se implementa según el reglamento propuesto por la UE): para facilitar el reconocimiento transfronterizo si tiene doble nacionalidad o se traslada dentro de la UE, si procede.

Visados ​​y residencia

• Para parejas que se trasladan: gracias a las directivas de libre circulación de la UE, un cónyuge LGBTQ+ (incluso si procede de un país no perteneciente a la UE) que esté legalmente casado con un ciudadano de la UE puede residir con él o ella en España o trasladarse a otro Estado miembro de la UE. No obstante, es necesario cumplir con los trámites de residencia y presentar la documentación pertinente.

• Tras el Brexit: si usted es ciudadano español y se traslada al Reino Unido con un cónyuge LGBTQ+ no perteneciente a la UE, deberá solicitar visados ​​familiares a través del Ministerio del Interior del Reino Unido. Es fundamental revisar detenidamente la normativa de inmigración vigente en el Reino Unido a través del Servicio de Visados ​​e Inmigración del Gobierno del Reino Unido para asegurarse de que se cumplen todos los requisitos económicos y de parentesco. Cabe destacar que las normas varían según si el ciudadano español tiene estatus bajo el Programa de Asentamiento de la UE, regresa al Reino Unido o se traslada tras el Brexit.

Obligaciones en el ámbito laboral

• España: la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024 exigen a las empresas con más de 50 empleados la implementación de medidas planificadas de igualdad y no discriminación para personas LGBTI, así como protocolos contra el acoso y la violencia.

• Reino Unido: está cubierto por la Ley de Igualdad de 2010, de mayor alcance. Si bien protege contra la discriminación laboral, carece de los marcos de actuación policial proactivos, específicos y rigurosos que se han implementado recientemente en España.

Derechos de las personas trans

• La Ley Trans de 2023 en España: permite a las personas mayores de 16 años cambiar legalmente su identidad de género mediante la autodeterminación, sin necesidad de modificaciones médicas ni quirúrgicas. Para los menores, la normativa es más matizada.

• El Reino Unido permite el reconocimiento legal de género mediante la Ley de Reconocimiento de Género: actualmente, el proceso exige que la persona sea mayor de 18 años, tenga un diagnóstico médico de disforia de género y haya vivido con el género afirmado durante al menos dos años, con la intención de vivir permanentemente con ese género, a diferencia del modelo de autodeterminación de España. Los géneros no binarios no se reconocen legalmente en los documentos oficiales.

Antidiscriminación

• España: Existen amplias protecciones en materia de empleo, vivienda y servicios públicos, incluida la Ley Zerolo de 2022.

• Reino Unido: La Ley de Igualdad de 2010 protege la orientación sexual y el cambio de género en el ámbito laboral, educativo y en la prestación de bienes y servicios.

Nuestro equipo tiene experiencia en el ámbito jurídico LGBTQ+ entre el Reino Unido y España, y puede ayudarle a comprender la compleja normativa internacional y las implicaciones fiscales transfronterizas. No dude en contactarnos si necesita asesoramiento anglo-español para su caso particular.

Aviso legal: La información anterior tiene fines meramente informativos. La normativa está sujeta a actualizaciones constantes, incluyendo variaciones regionales dentro de España. Es fundamental consultar con un asesor legal y fiscal especializado en asuntos internacionales.

Para más información, póngase en contacto con Yolanda Pérez Berges en yolanda.perez@theburnsidepartnership